Громадяни нашої держави відповідно до статті 43 Конституції України мають право на належні, безпечні і здорові умови праці.
У кожного працюючого повинно бути своє робоче місце, на якому повинні бути створені умови, необхідні для виконання конкретних службових завдань, при цьому умови праці на робочому місці повинні бути нешкідливими і безпечними для працівника – про це все повинен потурбуватись роботодавець (ст. 29 та 153 Кодексу законів про працю України).
Але не все залежить від керівника. Сама специфіка виробництва може бути пов’язана з факторами підвищеної небезпеки та шкідливості.
У таких випадках роботодавець повинен компенсувати працівникові "шкідливість"його роботи, виходячи з норм чинного законодавства, наприклад:
надати йому додаткову відпустку (ст. 7 Закону України "Про відпустки");
установити підвищену оплату праці (ст 100 Кодексу законів про працю України) ;
забезпечити видачу спецодягу і засобів індивідуального захисту (ст. 163,164 Кодексу законів про працю України) ;
видавати мило, знешкоджуючі засоби, а також молоко і лікувально-профілактичне харчування (ст. 165,166 Кодексу законів про працю України) ;
організовувати обов’язкові медичні огляди (ст. 169 Кодексу законів про працю України).
Крім того, "шкідливість" робочого місця забороняє роботодавцеві залучати на таку роботу жінок (ст. 174 Кодексу законів про працю України) і неповнолітніх (ст. 190 Кодексу законів про працю України).
Що стосується інтересів працівників, то працівник може отримати пенсію за віком на пільгових умовах, якщо доведе, що певний період часу пропрацював у небезпечних і шкідливих умовах (ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення ").
Тому головна мета атестації це регулювання відносин між роботодавцем та працівниками щодо реалізації їхніх прав на охорону здоров’я і безпечні умови праці, пільги й компенсації за роботу в несприятливих умовах.
Звертаємо увагу керівників усіх форм власності та господарювання, що одним із заходів соціального захисту працівників, працюючих у шкідливих та важких умовах праці є своєчасно проведена атестація робочих місць, яка забезпечує можливість надання пільгового пенсійного забезпечення, щорічної додаткової відпустки, доплат до тарифної ставки (окладу).
За наданням методично-консультативного роз’яснення щодо Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці можливо звертатися до управлінь соціального захисту Новоодеської райдержадміністраціі.
